INTRODUCTION
Au cours de l’année 2014, le RNNDH et la SOFA ont reçu en leurs bureaux les doléances d’une femme se déclarant victime de révocation arbitraire suite à une longue carrière de plus de 15 ans au sein d’une institution financière connue dans le pays. L’objet principal de sa plainte portait sur les actes d’harcèlement sexuel et moral qu’elle subissait depuis plusieurs années d’un de ses supérieurs hiérarchiques. Et, face à son refus d’accepter, elle s’est retrouvée plutôt pénaliser par une révocation brutale, injuste, ce, en violation des normes administratives desquelles devait régir le fonctionnement de toutes entreprises et/ou institutions d’emploi, tant du secteur public que celles relevant du secteur privé.
En venant en aide à cette femme ayant traversé une longue période de souffrance et de désespoir, les deux (2) organisations ont été surtout frappées par le cynisme et l’opacité avec lesquels l’institution concernée traitait le dossier. Aucune empathie, de la part des dirigeants du Conseil d’ Administration, alors que la femme victime a alerté ses supérieurs hiéarchiques sur le problème, pour chercher du secours, mais aussi, pour interpeller leur vigilance de manière à prévenir d’autre cas du même type au sein de l’institution. Les démarches successives de la part de parents, d’ami-e-s, sont également restées sans suite. L’opacité et surtout l’autisme du Conseil d’Administration de cette institution ont laissé tout le monde perplexe….